企业介绍

中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选"世界500强企业"，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。截至2011年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户 6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。

中国电信集团公司在全国 31个省（区、市）和美洲、欧洲、香港、澳门等地设有分支机构，拥有覆盖全国城乡、通达世界各地的通信信息服务网络，建成了全球规模最大、国内商用最早、覆盖最广的CDMA 3G网络，旗下拥有"天翼"、"我的e家"、"商务领航"、"号码百事通"等知名品牌，具备电信全业务、多产品融合的服务能力和渠道体系。公司下属"中国电信股份有限公司"和"中国通信服务股份有限公司"两大控股上市公司，形成了主业和辅业双股份的运营架构，中国电信股份有限公司于 2002年在香港纽约上市、中国通信服务股份有限公司于 2006年在香港上市。

中国电信自 2004年提出由传统基础网络运营商向综合信息服务提供商转型以来，通过大力发展综合信息服务等非语音业务，强化精确管理，优化资源配置，保持了企业持续稳定健康发展。特别是2008年历经电信体制改革、获得移动业务牌照，2009年获得3G业务牌照以来，公司大力推进聚集客户的信息化创新战略和差异化发展策略，成功进入移动市场，实现了全业务发展的良好开局。2010年全集团完成经营收入2428.96亿元（含初装费），同比增长9.77%，非话音收入占经营收入比重达到52.8%，同比增长6.8个百分点。

在追求企业价值增长的同时，中国电信集团公司坚持企业与社会、环境及利益相关者和谐共生，认真履行企业社会责任，积极向社会提供就业岗位，热心参与公益事业，自觉承担扶贫援藏任务，广泛开展节能减排活动，认真落实共建共享政策，保护行业"生态环境"，避免资源浪费和重复建设，圆满完成了抗震救灾、北京奥运会等重大通信保障任务。作为我国信息化建设的主力军，中国电信集团公司大力开发和推广信息化应用，以全新的多业务、多网络、多终端融合及价值链延伸，努力使信息化成果惠及社会各行业和广大人民群众。先后为 20多个行业和广大企业提供针对性的信息化解决方案，在江苏无锡成立物联网应用和推广中心、物联网技术重点实验室；认真履行电信普遍服务义务，积极服务"三农"，持续推进"村村通电话"工程和"千乡万村"信息化示范工程；主动为广大百姓提供"衣食住行用"等各方面的综合信息服务，为推动信息化与工业化融合，加快农村信息化建设，方便百姓享受信息新生活做出了应有贡献。

在新的征程中，中国电信集团公司将牢牢把握3G、移动互联网、物联网等发展机遇，深入落实科学发展观，大力实施聚焦客户的信息化创新战略和差异化发展策略，持续深化企业转型，积极转变发展方式，加大结构调整力度，不断强化精确管理，努力开创有效益规模发展的新局面，实现服务信息化的新突破，为国民经济发展和社会信息化建设做出更大贡献。

一、 职位描述：
（1）派驻广州农村商业银行，从事电信产品销售；
（2）为客户销售和办理电信手机业务；
（3）配合银行开展店前促销工作；
（4）解答用户业务咨询，协助处理客户投诉等；
（5）朝九晚五，上班时间与银行营业时间一致；
（6）网点配备保安、大堂经理、环境舒适。

二、 招聘人数：5人

每个营业网点1人负责
三、任职要求
（1）中专及以上学历，年龄18-30岁；
（2）精通国语，能听懂粤语，有手机销售或电信运营商营业厅工作经验者优先；高校学子俱乐部毕业学子优先考虑；
（3）有激情，敢于挑战高薪；
（4）吃苦耐劳，服从管理，有服务意识。

四、薪资福利： 
（1）工资：底薪+提成+补贴（通讯补贴、高温补贴、交通费补贴）+五险一金（团队月均收入5000+），工资不封顶（培训实习一周后签订劳动合同后每月购买五险一金）； 
（2）福利：五险一金+定期体检+各种补贴（通讯补、高温补等），定期团队活动；
（3）假期：每月休4天，享受年假、产假等国家规定带薪假期；
（4）培训 ：公司提供多种带薪培训。

五、简历投递邮箱：

13392118155@189.cn

招聘联系人：傅先生 13392118155

或可以在广州市蓝天技工学校就业服务中心周老师处报名，由周老师邀请傅先生来校招聘。请同学们积极参与，积极应聘。

电信业务销售岗员工评级规则

一.岗位分类：试用期—初级——银牌——金牌——督导

二.普通销售员薪酬标准： 底薪+业务提成+阶段性奖励；
（1）底薪 = 岗位基本工资×底薪考核系数
*岗位基本工资：初级2000元/银牌2500元/金牌3000元，除此之外每月享受通讯和交通补贴300元
*底薪考核系数：根据每月得分率（若本月被扣罚5分，则得分率95%）
（2）业务提成：
提成金额=∑（不同类型合约套餐发展数（主卡）×每户提成单价×业绩完成档次提成比例）
每户提成单价：套餐/对应提成：69/60；99-149/90；179-389/150。
完成档次的提成比例：促销员等级/业绩完成/比例：
初级销售员/ x＜5户 /0.8、 初级销售员/ 5户≤x≤10户 /1、 初级销售员/ x＞10 /1.2；
银牌销售员/ x＜10户 /0.8、 银牌销售员/ 10户≤x≤15户 /1、 银牌销售员/ x＞15 /1.2；
金牌销售员/ x＜15户 /0.8、 金牌销售员/ 15户≤x≤20户 /1、 金牌销售员/ x＞20 /1.2；
（3）阶段性激励：
三、督导薪酬组成（新增）
督导薪酬由“底薪 +业务提成+团队奖励”组成。
1、基本工资：督导岗位工资3000标准，根据日常行为考核得分，按实际得分折算。
2、计件提成：督导驻点销售号码按普通驻点人员方案进行计提；
3、督导提成：团队成员全部号码提成总和*团队指标完成率*15%。
督导主要职责：
（1）整个片区内销量第一责任人；
（2）负责组内新人培训、网点分配；
（3）对组内落后组员、网点不定期帮扶；
（4）定期成员组织联合促销、户外促销；
（5）组内成员考勤管理。
备注：底薪有保底销量，金牌、银牌、初级对应保底销量为10、7、5户，如未能完成对应级别保底工资，将按广州最低标准1550元/月发放底薪；连续2个月销量低于保底销量的驻点促销员，将委托人事公司进行人员劝退。