序号

考核项目

（分值）

考核标准

评分细则

考核记录

考核

得分

01

教案书写

（20分）

①提前1周书写并送教研室主任审查签署。

②其中所有栏目必须填写并符合基本规范。

③课堂教学环节和教学内容要点书写详细。

④教学进度与学期授课进度相差不过1周。

①缺少1个总教案或授课教案扣2分；因请假停课不扣分。

②教案中每1个栏目不填写扣2分，填写不规范扣1分。

③课堂教学环节不清晰或内容要点不详细，每1个扣1分。

④教案教学进度与学期授课进度计划相差过1周，扣4分。

02

教学组织

（30分）

①上课点名，做好学生周缺勤和周违纪记录。

②上课提问，学生答问记录面在25以上/月。

③重视课堂管理，学生到课率月均85%以上。

④认真填写《教学实习设备使用登记手册》。

①学生周缺勤或周违纪没有记录，每1“周/次“扣2分。

②学生答问评分记录面少于25%，每1“月/次”扣5分。

③学生月平均到课率低于85%标准，每下降5%，扣2分。

④上课未填写教学实习设备登记手册，每1课次扣2分。

03

作业批改

（20分）

①按规范布置和批改书面作业和电子作业。

②按规范登记学生作业成绩并提交电子作业。

③作业符合教学内容要求，分量适中、适度。

①学生作业每月少做1次扣2分，少批改1次作业2分。

②登记学生作业成绩或提交电子作业，缺少1次扣2分。

③作业内容不符合教学内容或分量太少，每1次扣2分。

04

教研活动

（10分）

①教师每月听课评课2次（含学校或部门组织的集中听课），且做好记录和讲课人签名。

②教师必须参加学校、系部、教研室组织的教研会议或活动，且不迟到早退，无故缺席。

①听课评课每月缺少1次扣2分；有听课而无评课每1次扣1分，无讲课人签名，每1次扣1分。

②无故缺席教研会议或活动，每1次扣2分；迟到或早退每1次扣1分；请假或公务缺席不扣分。

05

调课停课

（10分）

①除婚丧等法定假期或合法病假外，教师每月申请调课、停课不得超过2次（4节）。

②未经申请，系部主任审签，教务处审批，教师不得私自调课、听课、替他人代课。

①每月申请调课、停课超过2次，从第3次起每1次扣2分；婚丧等法定假期或合法病假不计算在内。

②教师私自调课、停课，每1次扣3分；未经系部、教务处同意，擅自替他人代课，每1次扣1分。

06

教学考勤

（10分）

①上课提前到课，不迟到早退，不中途离岗，不无故误课；有事请假提前1天办理手续。

②特殊情况不能按时到课，提前30分钟电告系主任（主任助理）或教务处教学运行主管。

①上课迟、到早、中途离岗10分钟以内，扣4分；11分钟以上，30分钟以内，扣6分；31分钟以上,45分钟以内，扣8分；误课1节，扣8分；误课2节，扣10分。

②特殊情况提前30分钟电告，且未造成不良影响不扣分。

备注

①本考核每学期分4个月份进行，每4～5个教学周为1个考核月，考核的具体时间由教务处每学期初统筹安排。

②本考核由教研室主任直接实施；系主任助理复核，系主任确认签名；教务处抽查复核，教务处处长确认签名。

③本考核标准及评分细则配套附件为《常规教学基本规范》（综合考核版），考核实施过程以基本规范为最高准则。

合  计