序号

考核项目

（分值）

考核标准

评分细则

考核时间

考核记录

考核得分

1

常规教学管理

（20分）

①根据教学资源情况和教学运行规律编制总课表并下发班级、教师课表。

②根据教师请假、公务等情况向教务处送签调停课申请并安排好代课教师。

③根据教务处安排和要求下达教学运行指令或上报教学运行相关资料。

①不按时制作总课表并下发班级、教师课表以至影响教学，每1段/次扣5分。

②不向教务处申报而自行安排调停课、教师代课等，每1教师/课次扣5分。

③不按教务处要求下达教学指令或上报教学运行资料，每1项/次扣5分。

期中

期中

期末

期中

期末

2

实训教学管理

（20分）

①根据教学教学计划编制实训行历表。

②学期末申报，学期初申领实训耗材。

③学期初申领并发放实训教学表册等。

④学期末回收并整理实训手册和报告。

①不编制班级实训行历表格，每1次扣5分。

②不申报认领耗材影响教学，每1次扣5分。③不发放并回收实训表册，每1室/册扣2分。④不收集并存档实训报告，每1班/科扣2分。

期中

期末

期中

期末

期中

期末

3

技能鉴定管理

（20分）

①根据技能鉴定计划组织学生报名。

②根据考务中心要求收集考证信息。

③根据考务中心通知组织安排考证。

①不按计划组织学生报名，每1班/次扣5分。②不按要求收集学生信息，每1班/次扣5分。③不按通知组织安排考证，每1场/次扣5分。

期末

期末

期末

4

教师档案管理

（20分）

①准确记载、统计并上报教师月教学工作量和辅助工作量。

②及时记载、统计并上报教师教学违规行为和教学事故。

③协助系主任、教研室主任做好常规教学月考核工作。

①不准确统计和按时上报教师月工作量，每1次/月扣5分。

②不及时记载并上报教学违规事件，每1教师/课/次扣5分。

③不按时提交期中教学检查总结、期末教学检查总结，每1次扣5分。

期中

期末

期中

期末

期中

期末

5

教学资料管理

（20分）

①建立健全专业班级学生名册册档案。

②建立健全专业班级学生成绩表档案。

③发放并回收教案和教学质量分析表。

④发放并回收学生学业情况记录手册。

①不健全学生名册档案，每缺1班/次扣2分。

②不健全学生成绩档案，每缺1班/次扣2分。③不全面回收教案、试卷、质量分析，每缺少1学科/本/卷/表扣2分。

④不全面回收学生学业情况记录手册，每缺少1个班级/学科扣2分。

期末

期末

期中

期末

期中

期末

合计

100分

①本考核分期中考核和期末考核，考核得分为累计分值；考核的具体时间由教务处每学期初统筹安排。

②本考核由系主任和教务处副处长联合实施，教务处处长审核并确认签名，主管校长复核并签名确认。

合计