学校办学以教学为中心，教学质量以师资队伍建设为保障。为了进一步提高教学质量，贯彻落实“质量强校”方针，以适应我校职业教育改革和发展，全面提高我校人才培养质量。2011年9月20日下午，我校在罗荣禄校长的主持下召开了师资队伍建设工作专题会议，教学副校长杨长生、教务处处长黎筱轮、副处长孙彩平及各专业科科长、人事科、办公室相关人员参加了会议。

罗校长在讲话中首先认真分析了我校当前发展形势和未来5年的发展目标，着重强调了师资队伍建设在学校战略发展规划中的关键作用，要求学校中层以上领导要统一认识，高度重视，加强青年教师的人才培养和队伍建设，特别是要加强专业带头人和骨干教师的引进、选拔和培养。接着，罗校长详细解读了《2010-2014学年度师资队伍建设规划》、《专业带头人和骨干教师选拔及培养办法》及《青年教师导师制条例》。在解读过程中，他强调，在人才的引进上，要广开人脉，拓宽渠道，不拘一格地选用、留用人才，做好人才储备；在人才的选拔上，要针对我校现有师资的学历、技能、职称等薄弱方面，与省重评估标准找差距，有目的地进行及时补充，特别是对重点学科、急需专业的学科带头人和骨干教师，不惜启用特殊政策也要引进、稳住拔尖人才、优秀人才；在人才的培养上，要重点在机制和制度保障上下功夫，加强制度建设和绩效考核，在青年教师中推行导师制，通过“结对子”，建立“帮扶关系”，发挥骨干教师、优秀教师的“传、帮、带”作用，帮助青年教师提高教学、教研和实训水平。

接着，杨副校长在讲话中指出，在师资人才的选拔和培养过程中，人事科、教务处及专业科要发挥各自职能，做好考核、培训，解决招进来、留得住、用得好的问题。同时，学校将建立常规机制设立培养基金，为教师在教研、培训、实践等方面的提供经费保障。

会议上，教务处处长和各专业科科长也分别发言提出了加强学校师资队伍建设的建设性意见，表示要积极加强与相关部门的密切配合，对照省重评估指标，切实做好人才引进、使用和培养工作，不断提高我校师资队伍的整体水平，为今年底迎接省重评估创造良好条件，为学校持续、快速、健康发展打下坚实的基础。（供稿：办公室）